從追夢到圓夢,汪建國要求五星人:做一顆內生動力的雞蛋
時間:2019-10-10 | 所屬類別: | 瀏覽次數:421

 

       繼第十屆文化年會之后,10月8日,五星控股文化布道集體晨會在集團總部大樓召開,來自集團、好享家、村鳥、阿格拉、五星金服、星創匯、星納赫等企業共600余人參加了會議。


       集體晨會進行了文化火炬手布道、榮譽員工頒獎、司歌征集評優等工作,五星控股董事長汪建國要求全體五星人做文化的踐行者,通過做文化、出人才、提效能,內生動力推動文化力量的轉化,做追夢、筑夢、圓夢的五星人。

 

做有夢想的五星人     與有志者同行

 

        一年一度的文化年會作為五星控股文化建設品牌活動,不同于一般意義上的年會和團建,文化年會以思想文化為紐帶,不斷打破組織邊界,發現并培養干部,尋找新的增長點。本次會議由三名文化火炬手分享自身感悟,共享精神盛宴。

 

        好享家總裁辦主任王帥是第一次參加文化年會,作為五星商學院二期學員,他還擔任了文化年會第四小組CEO,“五星控股是對人的關注、對干部的培養、對文化的建設,重視程度最高、投入資源最多的一個企業,沒有之一,我為身處這樣的一個企業感到幸運。”分享剛開始,王帥就來了一次親密告白。他認為,企業文化就是言行舉止,干部身體力行,文化才能落下去形成習慣,最終成為文化。分享中,他以小組在團隊競賽從倒數第一逆襲奪冠的故事告訴大家,帶領團隊打勝仗就是最好的團建。


 

圖:好享家總裁辦主任王帥分享感悟

 

       “瀑布為什么宏偉壯麗,因為沒有退路;噴泉為什么噴薄有力,因為它有壓力。”這是星創匯商學院院長金安在參加文化年會激流泛舟活動時得到的感悟。而五星文化之于他有三個體會:五星文化是一種信仰,就是堅信沒有什么不可能,五星人敢于創造;五星文化是一種歸屬,能讓人快速融入;五星文化是一種驕傲,成為五星人,擁有五星味是一種驕傲。“穿越腦袋的文化是有靈魂的文化,穿過身體的文化是有味道的文化。”作為文化火炬手,金安用五星控股總裁王健在《干部思想行為指南》發布活動上的一句話總結:當方向和路線確定后,干部就起到了決定性的作用。金安認為,在每個個體的職業生涯中,能在價值性平臺上與偉大公司一起走向成功是一種榮幸。


 

圖:星創匯學院院長金安分享感悟

 

       二次創業10年,文化年會10屆,入職14年分解到5213天。集團總裁辦主任劉建樹是從五星電器時代就跟隨的員工,她也是五星控股1號員工。從普通員工到集團高管,從文化年會的參與者到統籌者,劉建樹一直是五星文化的一個典型,“年份不是標尺,關鍵是內心從未改變的熱情。”劉建樹認為,人的成長需要沉淀,“當你看上去是一顆螺絲釘的時候,你要把自己當成一條龍”,劉建樹從個人成長談到工作感悟,她說,作為普通員工要時刻保持積極的心態,要以始為終,要要事第一;作為干部,要有同理心先利他再利己,要有把復雜的事情簡單化的能力,要讓別人的成功與自己相關,“對未來充滿好奇心,對生活充滿想象力,每時每刻去挑戰過去做的事情,下一個十年一定會更好。”


 

圖:集團總裁辦主任劉建樹分享感悟

 

 

做有文化的五星人      與逐夢者共同成長

 

       “生命中有一點光,將夢想照亮,不管世界多寬廣,你做我肩膀。”歷時數個月,來自十數家企業,反饋百余篇,這首凝聚員工智慧和夢想的司歌《五星夢之光》是五星人共創共享的成果,更是全體五星人的心聲。

 

        活動現場,汪建國為全體獲獎者頒獎,除了豐厚的現金獎勵,更有他為獲獎者精挑細選的兩本書籍——《正念的奇跡》和《高效能人士的第八種習慣》。早在今年年初,汪建國就將今年定義為五星控股“學習加速年”,他認為,學習是終身使命,讀書的目的是讓知識變成見識,讓見識變成共識。同時,他在多個場合也倡導,讀書一定要讀經典,讀書一定要做筆記,讀書一定要分享,讀書一定要深度思考。

 

 


圖:五星控股董事長汪建國為歌詞投稿獲獎者頒獎

 


圖:員工現場集體唱響司歌

 

       選一地安放青春,找一處逐夢起航。追夢人不曾停下腳步,追夢人不會放棄夢想。二次創業走過的十年,是五星控股與員工一起走過的十年。致敬奮斗者,感恩付出是五星控股企業文化最好的詮釋。“文化要敬畏和感恩。所有的創業都是艱難的,所有的成績都是大家一起創造的,我們不能忘記員工的付出。”汪建國在現場聲情并茂,感恩員工全情付出,勉勵他們共同成長。活動中,五星控股總裁王健為五周年、十周年一線員工代表頒發純金徽章。

 

 

圖:五星控股總裁王健為榮譽員工頒獎

 

 

作奮斗的五星人      成為一顆內生動力的雞蛋

 

       “集團的經營權、管理權可以放開,思想和文化的主權不能放,文化要綱舉目張,要年年講、月月講、天天講。”大晨會上,汪建國再次強調企業文化的重要性,他表示:文化不是簡單的口號,文化不是一場活動,文化更不是靠一場文化年會,2019文化年會已經結束,但文化踐行剛剛開始。

 

       文化要有敬畏和感恩;文化要不斷刷新和更新;文化要提高認識,達成共識。汪建國重申“圍繞美好生活,創造美好未來”新愿景,他表示,面對未來的不確定性,我們已經找到了確定性,五星控股的美好未來是要成就兩到三家偉大的企業和企業家;造就三到五個優秀的公司和優秀的CEO;發現并培育五到八個新模式、新物種的種子選手。

 

      “一顆雞蛋,從內打破就是生命,從外打破就是食物。”汪建國認為,文化可以讓每個人心中產生內在動力,文化能激發他們的心聲和愿望。他呼吁大家要做文化的五星人,要做奮斗的五星人。

 

       對于未來,汪建國要求,五星人要通過文化為企業創造價值,不僅為過程付出,更要從目標出發;五星控股要堅持“一體兩翼”戰略,所謂“一體”就是五星控股的產業實體,所謂“兩翼”就是星創匯加速平臺和星納赫資本平臺,他稱,“一體兩翼”將是五星控股撬動未來增長的新曲線。


 

圖:五星控股董事長汪建國作主題發言

 

       “五星,五星夢之光,指引我們腳踏大地追求的方向;五星,五星夢之光,堅定我們仰望星空永恒的信仰。”正如《五星夢之光》歌詞結尾那樣,心動了就要行動。文化的力量將指引五星人深情擁抱獨具特色的文化基因,觸摸感知砥礪前行的鏗鏘腳步,共同開啟追夢圓夢的又一征程。

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